Wozu dient das Zeitmodell „ Flexible Arbeitstage „ und wie verstehe ich die Auswertungen.

Mit dem Zeitmodell „Flexible Arbeitstage“ können Mitarbeiter hinterlegt und erfasst werden, dessen Arbeitszeiten und Arbeitstage z.B. auf Grund einer 6 Tage-Woche variieren können.

Dieses Zeitmodell dient dazu, Wochenarbeitszeiten und Wochenarbeitstage flexibel planen und erfassen zu können.

In der Personalakte wird dem Mitarbeiter / der Mitarbeiterin die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit und die vertragliche Anzahl der Arbeitstage hinterlegt. Diese Parameter nutzt QUISY Time, um den Wert eines möglichen Arbeitstages und die Monatliche „Soll – Arbeitszeit“  zu errechnen.

Beispiel:

Ihr Mitarbeiter / Ihre Mitarbeiterin hat eine vertraglich festgelegte 30 Stunden Woche, und leistet diese an 5 Tagen zu je 6 Stunden. (  normalerweise Mo-Fr )

Da Ihr Unternehmen aber an 6 Tagen geöffnet hat, und Ihre Mitarbeiter/innen auch mal samstags arbeiten kommen müssen, werden gegenüber einem festen Zeitmodell ( feste Arbeitstage / feste Zeiten ) folgende Daten errechnet.

30 Arbeitsstunden : 6 mögliche Arbeitstage = Wert eines möglichen Arbeitstages (5 Stunden)

Da z.B. der Oktober 2022 bei einer 6 Tage Woche, 26 mögliche Arbeitstage aufweist, hätte der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin mit dem flexiblen Zeitmodell eine Soll – Arbeitszeit von 130 Stunden zu leisten.

Nun kann der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin flexibel geplant und eingesetzt werden.

QUISY Time zählt dann die geleisteten Arbeitszeiten und gleicht diese mit der errechneten Soll-Arbeitszeit ab.

Die Differenz ( egal ob + oder – ) wird dann dem Zeitkonto gutgeschrieben oder abgezogen.

Der Wert eines Urlaubstages oder Feiertages liegt bei diesem Beispiel bei ( 5 Stunden )